Chèr.e.s collègue.s,

Vous pourrez consulter grâce au lien en bas de page les grilles barèmes indiciaires de 2024.

Nous vous rappelons que la hausse du point d’indice dont le gouvernement a la responsabilité est l’unique levier permettant d’augmenter le traitement de tous les agents de façon égalitaire.
Le point d’indice de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires. En moyenne, il représente plus de 80 % du salaire des agents de la Fonction publique. Malheureusement son évolution depuis dix ans est très en deçà de celle de l’inflation comme l’illustre le graphique ci-après. Il en résulte un pouvoir d’achat qui ne cesse de baisser malgré les effets d’annonce du gouvernement.

 

Valeur du point d’indice de la fonction publique en France et comparaison avec la valeur qu’il aurait s’il avait suivi l’inflation (source – datagouv.fr)

La valeur actuelle du point d’indice est de 4,92 € bruts.

Le traitement indiciaire est calculé en multipliant l’indice majoré (variable selon le grade et l’échelon du fonctionnaire) par le point d’indice.

La CGT revendique :

 une revalorisation immédiate du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
 la valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
 un minimum de rémunération à 1 800 € mensuels bruts ;
 l’intégration des primes dans la grille pour mettre fin aux inégalités entre agents et entre collectivités ;
 l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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