Questions CGT au CST du 20 juin

Questions pour avis et vote  

1 DGAML/DMR/SAR : Effectif du Service Aménagement de la Route  

L’effectif est composé de 5 agents : 1 chef de service, 1 chargé de programme, 1 responsable du pôle sécurité et données routières et 2 chargés d’opération rattachés au pôle précité. Depuis avril 2019, le service fonctionne à 4 agents à la suite d’un arrêt maladie. Le poste de l’agent est maintenant vacant depuis le 1er juillet 2023. Lors d’une réunion de Direction, le mercredi 14 février, le Directeur a annoncé aux agents du service l’ouverture du poste après le CST d’avril 2024. Au dernier CST, du 30 avril 2024, le DGA nous annonce que le profil de poste n’est toujours pas arrêté. 

Nous demandons l’ouverture du poste dans les meilleurs délais afin que le service puisse fonctionner avec un effectif complet. 

2 DGADCV-DEJCS  : Participation aux fluides dans les collèges des agents logés en NAS et en COP 

 Est-il pris en compte dans les calculs une péréquation due à la vétusté des bâtiments ? 

 3 Contenu des documents de l’administration présentés en instance 

La lisibilité des documents est essentielle pour une compréhension efficace des dossiers présentés à l’ordre du jour des CST. L’utilisation de la police « Arial taille 9 » peut poser problème, notamment pour les agents dont l’âge moyen est de 50 ans. Une taille de police trop petite peut rendre la lecture difficile voire impossible, entraînant des incompréhensions et des pertes de temps. 

L’exactitude des cartographies présentées est également primordiale pour des décisions éclairées au CST. Des cartographies non fidèles à la réalité peuvent fausser les discussions et les décisions prises. Il est essentiel que les informations cartographiques soient précises et conformes aux données des réunions précédentes. 

Enfin, pour soutenir efficacement les organisations syndicales qui jouent un rôle crucial dans la représentation et la défense des intérêts des employés, il est vital de leur fournir les informations nécessaires. En particulier, la liste des postes à affecter par services est une donnée fondamentale pour les syndicats. Cela leur permet de suivre de près les processus de recrutement, de veiller à ce que les affectations soient effectuées de manière équitable et transparente, et de représenter efficacement les intérêts des travailleurs. 

En garantissant que les organisations syndicales disposent de ces informations en temps opportun, vous renforcez leur capacité à agir de manière proactive et à contribuer positivement à la gestion des ressources humaines au sein de l’organisation. Cette transparence favorise également un climat de confiance entre la direction et les représentants syndicaux, ce qui est bénéfique pour le climat social et le bien-être des employés. 

En prenant en compte ces points, pouvons-nous améliorer la lisibilité des documents, en adoptant des polices de taille adéquate, en veillant à ce que les cartographies présentées reflètent avec précision la réalité actuelle, en transmettant aux organisations syndicales les tableaux des effectifs complets intégrant supports de postes vacants et en organisant des groupes de travail sur les dossiers en amont des CST ?

 Questions pour information  

4 Prime pouvoir d’achat  

Madame la Présidente a décidé de mettre en place une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle au bénéfice des agents éligibles au titre du décret du 31 octobre 2023. Une somme de 1 million d’euros supplémentaire devait être inscrite au budget primitif 2024 à cette fin.  

Nous souhaiterions disposer du bilan des sommes réellement versées par catégorie.

5 Changement climatique 

Pourrait-on avoir une présentation du bilan carbone de la collectivité, du plan de décarbonation qui en découle et de ses impacts significatifs positifs et négatifs sur les missions et les conditions de travail des agents ainsi que les mesures d’accompagnement mise en place ?

 Questions CGT au F3SCT du 21 juin

Questions pour avis et vote

1 Dépôts de sel

Les réponses apportées par l’administration, au sujet des dépôts de sel, ne nous satisfont pas. Nous souhaitons avoir un état des lieux détaillés (dépôts non couvert permanent, temporaire, dépôts couverts, éclairage) de tous les dépôts, un échéancier des travaux et études engagées par la direction des territoires. Nous restons soucieux pour la sécurité et les conditions de travail des agents sur le terrain ainsi que l’impact sur l’environnement.

2 Pôle d’exploitation routière d’Alzon

Pour quelles raisons l’ascenseur installé depuis plusieurs années au PER d’Alzon ne fonctionne toujours pas ?

3 Acteurs de la Santé, Sécurité du Travail (SST)

Nous demandons la mise à jour de la liste des acteurs SST sur Intranet qui date actuellement d’octobre 2019, nous précisons que certains agents ne travaillent plus pour la collectivité.

4 Accidents de service

Un agent peut-il en cas d’accident de service, transmettre son certificat médical directement au service de gestion administrative et médicale ?