LE 6 DÉCEMBRE 2018, NOUS ÉLIRONS NOS REPRÉSENTANT.E.S AU COMITE TECHNIQUE (CT)
Voter CGT c’est choisir des représentants qui interviendront sur les questions qui nous concernent tou.te.s et particulièrement sur :
- L’organisation, le fonctionnement des services (les restructurations, les transferts et privatisations, temps de travail…) ;
- Les questions relatives aux effectifs, emplois et compétences ;
- Le régime indemnitaire et les critères de représentation y afférent (RIFSEEP…) ;
- La formation, l’insertion et la promotion de l’égalité professionnelle ;
- La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire et à l’action sociale.
Quelques avancés obtenus par la CGT en CT :
2 jours de fractionnement (jours hors saisons); Reconnaissance des chefs cuisiniers en cat. B (examen professionnel,concours); Déprécarisation (titularisation des précaires); Extension de l'équipe mobile dans les UTASI; Création d'équipes mobiles dans les collèges par unités territoriales; Revalorisation du montant des astreintes des personnels des routes dès la parution du décret; Reconnaissance en cat. B des chefs de centre d'exploitation de la route.
Le résultat du scrutin déterminera également le nombre de mandaté.e.s CGT au CHSCT, ce qui leur permettra d’intervenir sur :
- La sécurité et la protection de la santé physique et mentale des agents ;
- L’amélioration des conditions de travail ;
- L’analyse des risques professionnels.
Choisir la CGT c’est aussi renforcer les moyens de notre organisation pour revendiquer de nouveaux droits AU NIVEAU NATIONAL :
- Augmenter les salaires par le dégel du point d’indice et réclamer une amplitude indiciaire de 1 à 4,6 entre le 1er échelon de catégorie C (1 800 euros brut) et le dernier échelon de catégorie A, avec le rattrapage des pertes constatées ces dernières années ;
- Créer des emplois statutaires pour développer des services publics répondant à l’intérêt général sur l’ensemble du territoire et ne recourir qu’exceptionnellement au recrutement de contractuel(le)s ;
- Rétablir la retraite à 60 ans pour toutes et tous avec une pension correspondant à au moins 75 % du traitement brut des 6 derniers mois d’activité et prendre en compte les années d’études dans le calcul de la retraite ;
- L’abrogation du jour de carence ;
- L’abrogation du RIFSEEP et l’intégration des primes dans le salaire indiciaire ;
- Un nouveau plan de titularisation des contractuels et de nouvelles mesures pour combattre la précarité ;
- L’obligation du respect du critère « à valeur de travail égale, salaire égal » ;
- Un véritable déroulement de carrière avec le doublement du traitement/salaire entre le début et la fin de carrière ;
- L’instauration du temps de travail à 32h ;
- L’établissement d’un vrai droit et accès à la formation professionnelle avec un financement porté à 3 % pour le CNFPT ;
- La prise en charge par l’employeur de la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) ;
- La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.